8月4日～5日，由集团总部和湘桂公司相关领导组成的竞聘工作小组，在湘桂公司综合楼三楼第二培训室组织开展了湘桂公司2008年度中层管理岗位竞聘面试工作。此次竞聘活动吸引了30多名集团内外人员报名参加。参与此次竞聘的面试评委和通过资格审查的19名人员在竞聘会现场演绎了一场精彩的才智大戏。

    2007年7月至10月期间，集团先后在下属制糖公司武利公司、金和公司开展了农务、生产中层管理岗位的竞聘上岗活动，通过竞聘选拔任用了一批职业道德好、工作热情高、专业技能较为突出的年轻管理人员，他们在2007/2008年榨季期间注重团队建设、敢想敢干，勇于承担责任，为公司顺利完成榨季生产任务发挥了重要的作用。为此集团决定进一步加大竞聘上岗工作力度，扩大竞聘上岗范围，使更多管理技能好、观念新、有魄力、有活力、有理想的干部员工积极、主动地参与岗位竞聘，接受公司的挑选，通过竞聘成功走上管理岗位，这也是集团在湘桂公司开展中层管理人员竞聘活动的主要目的。

    集团领导对此次竞聘活动高度重视，不仅对竞聘方案进行了严格审查，还邀请了广西大学两名教授担任面试评委，并在活动前进行了大力宣传和鼓励、发动工作，使员工们纷纷勇敢地、有目的地选择最适合自己的岗位参加竞聘。竞聘还吸引了3名有意愿来湘桂公司工作的外单位人员参加。在竞聘面试现场，我们看到参与面试者胸有成竹、从容不迫、有条不紊、非常自信进行竞聘演讲，并迅速敏捷的回答评委提出的涉及专业及综合素质的各类面试问题。广西大学的两位教授有针对性的提出了岗位相关的专业面试问题，问题涉及制糖工艺流程的各个环节，不仅包含一些行业前沿技术问题，还包含同行业中其他公司的“经验教训”问题。而集团总部和湘桂公司的相关领导，则围绕湘桂公司现状、07/08榨季存在的问题，以及董事局为湘桂公司制定的08/09榨季工作目标展开提问。有些评委提出的涉及概括能力、分析能力、心理承受能力和应变能力等综合素质的问题，不仅考验了面试者，也使旁听者参与到思考当中，有些面试者机智幽默的回答，则引起现场所有人员的掌声、笑声，使得紧张的气氛得到缓和，也促使面试者在轻松愉快的氛围中发挥自己的最佳水平。

    通过评委认真负责、公平公正的面试考评，并结合岗位的实际要求和竞聘人员的能力、特点，此次竞聘活动评选出湘桂公司中层管理岗位初定人员11人，目前正在集团内外进行公示。

    2008/2009年度是集团的“创新发展年”，集团要通过用人机制的创新，向人才要效益，向团队要效益。湘桂集团一直奉行的“人人是人才，赛马不相马”、“能翻多大筋斗，就给你搭多大舞台”用人准则，必将在湘桂天地里发挥应有的作用，为湘桂集团创造更大的效益。