2007年12月21日至28日，湘桂集团人力资源部到集团下属各分公司摸底调查所有与集团有劳动关系的员工的情况，并与1000多名员工签订或续签了劳动及劳务合同，受到了广大湘桂集团员工的欢迎。
　　根据2008年1月1日起各单位应按照新的《劳动合同法》与员工签订新的劳动用工合同之精神，集团按照新的《劳动合同法》与员工在2008年1月1日前完成了合同的签订。由于集团下属糖业公司人员流动性大，季节工比较多，以前仅有一部分员工签订了劳动合同。此次广泛签订劳动合同与劳务合同，集团将不论季节工还是长期工，只要经集团人力资源部核准，都要签订相应期限的劳动合同或劳务合同，已到期的劳动合同要续签。此次签订劳动与劳务合同将包括集团所有公司的1000多名员工，涉及范围广，且人数众多。
　　据了解，此次全面签订劳动及劳务合同不仅是为了积极落实国家有关的劳动政策，为劳动者提供合法的劳动关系保障，而且充分体现了集团“以人为本”的企业经营理念，增强员工加入湘桂大家庭的荣誉感。集团与员工签订劳动合同与劳务合同，可以稳定员工队伍，留住能力强的员工。对于员工来说，可以通过劳动合同保证自己的权益，使自己的工作关系有一个长期而且稳定的保证。在明确了员工自身合法劳动权益，解决了员工的后顾之忧的同时，也明确了湘桂员工在劳动过程中的责任，达到了公司与员工责任与权利的统一。