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全面考核促发展 不拘一格用人才
来源：广西湘桂集团/广西湘桂糖业集团/广西湘桂糖业公司 发布日期：2010-04-20 09:25:25
来源：广西湘桂集团/广西湘桂糖业集团/广西湘桂糖业公司 发布日期：2010-04-20 09:25:25
湘桂集团全面开展年度考核工作
为客观全面的评估集团员工在本年度的工作绩效、为人才选拔提供必要依据，湘桂集团于4月下旬至5月中旬在全集团范围内针对主管以上管理人员开展09/10年度考核工作。此次考核工作将历时一个月，由董事局带队，面向集团主管以上人员，涵盖面之广、规模之大、时间之长、重视程度之高均为集团有史以来之最，势必在集团发展中带来深远意义。
4月19日晚，集团董事局主席劳建铭在总部六楼会议室主持召开了09/10年管理人员年度考核动员视频会议。集团董事局、监事会和领导班子成员，集团总部全体员工和下属公司主管以上人员参加了会议。
会议指出，本次考核将从效率和效果两方面着手，对考核对象进行360度全方位的考评。劳建铭主席在总结发言中强调，考核的目的在于正确评价领导班子及各级管理人员的工作成绩，从而促进管理人员不断提高政治素质和业务素质，进一步创新管理、提高效率。劳建铭指出，本次考核是湘桂事业发展的客观要求，也是管理队伍改革的必然要求，要让每一位湘桂员工都明白“能者上，平者让、庸者下”的湘桂用人机制，以考核为契机，进一步加强集团人才梯队的建设，在“外部引进为辅，内部培养为主”的前提下，充分发挥每位员工的作用，让每位员工在湘桂找到发展的空间。
从4月21日开始，集团考核小组将分赴各下属公司全面开展考核工作，采用填写考评表、人员访谈等方法，对下属公司各级管理人员和正式员工进行全面考评，并对拟提拔人才开展深入考核。