通过学习社会主义核心价值体系，我们获得了更科学，更先进的价值体系理念，当代中国正沿着中国特色社会主义道路大踏步前进，建设社会主义核心价值体系的提出，是我们党适应市场经济环境和思想文化领域新变化提出的一项重大战略任务，从思想上精神上展现了社会主义中国的鲜明旗帜，同时为构建和谐劳资关系提供了导航的明灯。

        如何将社会主义核心价值体系融入到构建和谐劳资关系，我们有以下想法。首先引导全体员工从思想上感知、领悟和认同社会主义核心价值体系，是构建和谐劳资关系的基础。只有让员工们树立社会主义核心价值体系中的社会主义荣辱观，社会主义荣辱观贯穿社会生活各个领域，涵盖了个人、集体、国家三者的关系，覆盖各个利益群体，涉及人生态度、公共行为、社会风尚的方方面，既有先进性导向，又有广泛性要求，是当代中国社会基本的价值取向和行为准则。特别是在劳资关系的构建中，要以人为本，融入社会主义价值核心价值，切实关心关注员工的心声。让员工们树立起以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。热爱劳动树立正确的劳动态度，形成劳动光荣，创造伟大的价值取向，以热爱祖国，热爱企业作为自我奋斗的目标，在工作中生活中能够宏扬集体主义精神，团结互爱；遵守职业操守、遵纪守法，依法维护国家利益、企业的利益和自身利益。

        第二是把社会主义核心价值体系体现到制度建设上，是构建和谐劳资关系的重要手段。社会主义核心价值体系倡导一切有利于国家富强、社会和谐、人民幸福的思想和精神，一切有利于民族团结、祖国统一、人心凝聚的思想和精神，用诚实劳动创造美好生活的思想和精神，提供了经济社会全面发展的思想保证。她为社会和谐发展提供了支撑和引领。构建社会主义和谐社会的终极价值追求是一种人与人和谐相处、人与社会和谐相处、人与自然和谐相处的状态。任何社会和企业要使其主流的价值观念得到认同和保持稳定和持续性，都必须通过制度建设上体现价值体系的要求。在生产管理过程中，不仅维护生产生活秩序，也承载着倡导社会主义核心价值观念的责任。注重在日常管理中体现主流价值，建立健全有效的激励约束机制，使符合社会主义核心价值体系的行为得到鼓励，违背社会主义核心价值体系的行为得到制约。

        我们湘桂欣逢盛世，成长在社会主义国家，我们创业有成，离不开党和政府的鼓励、支持和引导，离不开企业员工的辛勤付出和努力。构建和谐的劳资关系是我们企业成长的长期课题，我们将以社会主义核心价值观来武装头脑、指导实践，积极探索科学发展道路，为构建和谐社会献上绵薄之力。