用人之道
        因岗择人,量才适用;公平公正,任人相马,但要提倡赛马机制;我们标榜能力主义,真正做到庸者下、平者让、能者上。
        湘桂集团一直把创建学习型、创新型、竞争型团队作为提高企业核心竞争力的首要工作,建立并形成了一整套培训、学习、竞聘、任用的机制和体系,并成立了“湘桂教育培训学院”,加强对全体员工的内部培训。
        为优化集团人员配置,提高全体员工的竞争意识和危机意识,集团每年举行岗位公开竞聘,通过竞聘,从员工队伍中选拔出具有培养潜力、干劲足的年轻员工补充到基层管理岗位和技术岗位,为公司管理类中高层岗位储备人才。目前,集团高中级技术人才在员工中所占比例已高达15%,为集团高速发展奠定了良好的人才基础。
 
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