有动力，才会有进步！”笔者曾读过一个关于压力的故事：英国科学家公布过一个实验，他们为了试一试南瓜这种普普通通的廉价的植物生命力有多强，就在很多同时生长的小南瓜上加砝码，南瓜上的砝码从几克到几百斤不等，最后实验的结果是承受一般压力的南瓜可以用刀切开，而这个承受了几百斤重压的南瓜，刀斧也奈何不了，需用电锯才可锯开，它的果肉的硬度竟相当于一株成年的树干！这个实验故事告诉我们的道理是，压力是我们成长的最好外因，只要我们对压力有了正确的认识，压力反而可以造就我们的才干。谁能在压力下不断变革，不断调整自我，谁就能争取这一岗位，岗位竞聘需要的是真刀实枪的硬功夫，来不得半点虚假，没有旁门左道，也没有什么捷径，我们要丢掉不切实际的幻想，解放思想，转变观念，对竞聘上岗的重要意义及竞聘上岗所带来的压力，要有一个正确的认识，只有这样，才能用客观的心态去看待竞聘，否则，就会哀叹，为什么竞聘上岗的都是这些人，为什么不是我这类的人？
　　关于这类人，笔者要问：你了解那些已竞聘上岗者之所以上岗的原因吗？有一个寓言，说的是一座大庙前的台阶是花岗岩做的，大雄宝殿里的菩萨也是花岗岩做的。台阶很不服气菩萨受到那么多人的朝拜，就说：“菩萨，我们都是花岗岩做的，你为什么受那么多香火，而我却要任人践踏呢？”菩萨说，虽然我们都是花岗岩，但我是经过千雕万刻的神品，你只是经过四面切割的石头罢了。这个寓言让我们懂得他人之所以成功是付出了艰辛的努力，而我们暂时未成功，是“雕琢”得还不够。不要怨天尤人，要敢于直面自己的不足。不仅要勇敢地参与竞聘，还要善于竞聘，勤练内功。不仅要在工艺技术方面提高，在管理艺术方面也要有长足进步。对那些“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”的不愿上进的人，我们要大喊一声，使之猛醒。
　　物竞天择，道法自然。竞聘上岗机制是集团公司标准化、规范化、制度化和程序化管理的一个重要组成部分，一定会在实践和广大干部员工的努力中日臻完善，我们期待所有有志奉献于湘桂事业的湘桂人积极参与！（总部　高  峰）